| Каталог документов NormaCS
Приказ 142 Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов ФАПСИ
Приказ 142 Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов ФАПСИСтатус: Не действует - Утратил силу Текст документа: присутствует в коммерческой версии NormaCS Утвержден: ФАПСИ; Федеральное агентство правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, 08.06.2001 Обозначение: Приказ 142 Наименование: Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов ФАПСИ Комментарий: Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.07.2001, регистрационный № 2785. Дополнительные сведения: доступны через сетевой клиент NormaCS. После установки нажмите на иконку рядом с названием документа для его открытия в NormaCS

Пожалуйста, дождитесь загрузки страницы... Документ ссылается на:
Показать легенду Кодекс законов о труде РСФСР
Постановление 1027 - Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства
Постановление 54 - Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным ...
Приказ 46/45/3 - О признании утратившими силу приказов ФАПСИ
Приказ 56 - О выплате процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) гражданского персонала федеральных органов правительственной связи и информации, допущенного к государственной тайне
Указ 982 - О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за ...
На документ ссылаются:
Показать легенду
|